Herramienta 1 - Empatía. Para alinear objetivos y motivar a tu equipo tienes que conocer bien a tu gente, entender qué les mueve y por qué actúan como actúan.
Calentando motores para el retorno escolar. Técnicas sencillas, pero muy importantes en la estimulación creativa, social y la innovación de los más pequeños.
El autoconocimiento, la asertividad, la humildad deben ser herramientas para ser mejores personas, y por ende mejores profesionales.
¿Innovar sin GPS? Diagnosticar la cultura de la empresa nos permite, igual que un GPS, triangular nuestra posición, marcar el destino y crear la mejor hoja de ruta.
"La innovación es como el sexo, cada uno la entiende y la practica a su manera". Así lo explica en una entrevista a BYZness Fran Chuan.
“Seguimos educando a los niños como en el siglo pasado”. Si yo educo en lo que está bien y lo que está mal, la capacidad innovadora es cero.
'Cómo asegurar una adecuada cultura de innovación en la empresa'
Innovar tiene mucho que ver con la actitud que se tiene ante la vida y con características inherentes al ser humano como la curiosidad.
¿Deben las empresas preocuparse del estado emocional de sus colaboradores? ¿O su prioridad ha de centrarse en la cuenta de resultados?
La curiosidad, la imaginación y la creatividad están en el sistema operativo de todo ser humano. Según Chuan, es básico aprovechar ese talento y no rechazar las ideas por locas que parezcan.
Las claves en el iderazgo de la transformación digital. Entrevista a Fran Chuan para el programa de TV Enfoque de Negocios"
Nuestro día a día nos aboca a estar atendiendo varios temas a la vez (olvidándonos del foco), y esto conlleva un desperdicio de nuestra energía y una merma en la calidad de los resultados.
En cualquiera de las dos opciones, el punto de partida reside en la innovación. Según Ducker "Allá donde veas un negocio de éxito es que alguien tomó alguna vez una decisión valiente”.
El jueves pasado estuvimos presentando mi libro AUTENTICIDAD en Madrid. Para los que no pudisteis asistir, dejadme que os cuente cuáles fueron mis impresiones.
"La humildad para hacer #preguntas más que afirmaciones y la #generosidad son dos claves para entender el liderazgo del futuro"