Pensar en grande y actuar en pequeño es, probablemente, la fórmula perfecta para conseguirl generar crecimiento a través de la transformación gradual.
Fran Chuan describe de manera simple y clara qué es y para qué sirve una Cultura de la Innovación sostenible para la transformación digital de la industria.
La cultura de una organización es lo que determina la capacidad de transformación y la eficacia en la obtención de resultados.
Debemos permitir que los colaboradores asuman riesgos de manera autónoma. Aquello de que es mejor que pidan perdón que permiso.
PAD 2020 – 31 de marzo
Workshop Innovación en Acción: Transformando la Organización
¿Cómo impregnar toda tu organización de una cultura innovadora? ¿Cómo transformarla a todo nivel, de modo que se puedan detectar y crear oportunidades para avanzar en competitividad?
Un año más estaré en el Lima, en el...
Ante los retos y los cambios económicos, sociales y globales permanentes, nuestro experto en cultura de la innovación Fran Chuan invita a los profesionales a ir más allá, a innovar y trabajar de manera permanente para que nuestras organizaciones estén siempre preparadas pase lo que pase.
El futuro de las empresas pasa por “su agilidad” para lidiar con la incertidumbre. Las organizaciones deben pensar como si estuviesen en un permanente estado de crisis o de oportunidad, pero siempre orientadas a un fin. Colaboración habitual en After Work de Capital Radio – Eduardo Castillo Escuchar entrevista...
Los cambios en la empresa son necesarios e inevitables, sin embargo, la cultura organizativa es muy resistente al cambio. Aquí tienes 6 claves que, si se tienen en cuenta, aumentan drásticamente la probabilidad de éxito.
Todas las personas que componen la organización son potenciales "observadores de tendencias". Escucharlos es responsabilidad del líder.
Estimular la curiosidad, la imaginación y la creatividad tiene un gran impacto personal y profesional, y nos ofrece la posibilidad de conseguir "mundos diferentes".
En realidad, la autenticidad es cuestión de mirar mucho hacia dentro, y luego… tan solo coherencia.
"La cultura de la empresa se come la estrategia para desayunar"
Fran Chuan nos insta a pasar a la acción en el aterrizaje de la innovación en las empresas a través de la mejor herramienta que poseen, el liderazgo de las personas que la constituyen.
Una de las claves de la comunicación está en la velocidad que aparecen y/o desparecen las etiquetas. Cuanto más fácil y rápido aparece, por ejemplo, la etiqueta amigo, más fácil y rápido desaparecerá.
Humanismo ágil o como usar el impulso de las personas para prepararse ante una posible crisis económica.