Los mejores líderes serán los que atiendan a las nuevas realidades
El futuro podemos imaginarlo, de manera utópica o distópica. Pero no podemos dejar de definirlo y construirlo, aunque sea en un formato de reflexión.
Hoy es 28 de abril del 2021
Fraccionar problemas, circunstancias y modus operandi para salir con más sabiduría y fortaleza.
La única acción que no te puedes permitir es la innacción
Serie de vídeos cortos sobre reflexiones en tiempos de transformación.
Este es tu momento: prepárate
Quienes ahora se reinventen y encajen rápidamente en la nueva realidad serán los que mañana dominen el mercado.
Sistematizar la innovación
Sistematizar la innovación… o cómo adaptar nuestros planes de innovación a la evolución cultural
El mejor barómetro de la Innovación en la organización es su Índice de Cultura
La cultura de una organización es lo que determina la capacidad de transformación y la eficacia en la obtención de resultados.
Es mejor pedir perdón que pedir permiso
Debemos permitir que los colaboradores asuman riesgos de manera autónoma. Aquello de que es mejor que pidan perdón que permiso.
6 claves para abordar la resistencia al cambio
Los cambios en la empresa son necesarios e inevitables, sin embargo, la cultura organizativa es muy resistente al cambio. Aquí tienes 6 claves que, si se tienen en cuenta, aumentan drásticamente la probabilidad de éxito.
Vemos mucho pero miramos poco
Estimular la curiosidad, la imaginación y la creatividad tiene un gran impacto personal y profesional, y nos ofrece la posibilidad de conseguir «mundos diferentes».
Autenticidad, cuestión de coherencia. News Diciembre 2019
En realidad, la autenticidad es cuestión de mirar mucho hacia dentro, y luego… tan solo coherencia.
El uso correcto de las palabras. News Noviembre 2019
Una de las claves de la comunicación está en la velocidad que aparecen y/o desparecen las etiquetas.
EL IMPACTO DE LA HUMILDAD vs LA ARROGANCIA – LA PREGUNTA. News Octubre 2019
Incorporar la humildad en la forma de hacer del líder le permitirá crear el clima adecuado para que su equipo comparta cómodamente sus puntos de vista ante sus preguntas abiertas.
Alguien más hizo lo que debieras haber hecho
Se habla muchísimo de innovación, pero, en general, se hace mucho menos de lo que se debiera. Innovar no se puede posponer.
El poder de la asertividad. News Septiembre 2019
Los beneficios de la asertividad van mucho más allá de los aparentes beneficios directos. Cuando somos asertivos, no solamente estamos expresando con claridad lo que pensamos y sentimos.
El poder de la empatía. News Agosto 2019
Herramienta 1 – Empatía. Para alinear objetivos y motivar a tu equipo tienes que conocer bien a tu gente, entender qué les mueve y por qué actúan como actúan.