Cómo asegurar una adecuada cultura de innovación en la empresa

La tendencia a innovar está cada vez más presente en las empresas, pero ¿entienden realmente lo que esto implica para beneficio del negocio?

Innovar tiene mucho que ver con la actitud que se tiene ante la vida y con características inherentes al ser humano como la curiosidad, imaginación y creatividad que permiten a los individuos detectar oportunidades, pensar soluciones diferentes y ponerlas en práctica.

Y es que, según indica Fran Chuan quien es experto en cultura de la innovación y colaborador en IESE Business School, innovar es algo tan simple como observar hábitos sorprendentes y darles soluciones simples, pero lo que se intenta en la actualidad es sistematizarla y hacer que aquello que se conseguía por casualidad o inspiración se repita muchas veces.

Introducir los procesos o pautas para sistemarizar la innovación es algo que las empresas deben hacer para mantener un futuro prometedor y como parte de su adaptación a las necesidades del mercado, señala Chuan, con el fin de retener a la gente talentosa pues si se sabe estimular el talento interno de la empresa – aquel que rompe las reglas y obtienen resultados porque se atreven a transgredir –  para que atraiga talento externo y darle riendas sueltas para que creen tendencias y consigan liderazgo de mercado.

Tres factores determinantes

Según Chuan, son tres las principales características de una cultura empresarial que favorece la innovación.