Herramienta 1 - Empatía. Para alinear objetivos y motivar a tu equipo tienes que conocer bien a tu gente, entender qué les mueve y por qué actúan como actúan.
El autoconocimiento, la asertividad, la humildad deben ser herramientas para ser mejores personas, y por ende mejores profesionales.
¿Deben las empresas preocuparse del estado emocional de sus colaboradores? ¿O su prioridad ha de centrarse en la cuenta de resultados?
Nuestro día a día nos aboca a estar atendiendo varios temas a la vez (olvidándonos del foco), y esto conlleva un desperdicio de nuestra energía y una merma en la calidad de los resultados.
Para poder ser AUTÉNTICOS tenemos que ser muy conscientes de quienes somos, de qué queremos hacer con nuestra vida y como nos construimos alrededor de ella.
Los valores no son lo que decimos; sino en qué gastamos, por ejemplo, nuestro tiempo y nuestro dinero.
LA LISTA - Conceptos básicos e indispensables para desarrollar la autenticidad.
AUTENTICIDAD - ¿Que engranajes mueven aquellas organizaciones que, sea de forma natural o aprendida, han desarrollado una Cultura de la Innovación?