La cultura de una organización es clave para sus resultados. Los directivos buscan la innovación, pero a menudo encuentran dificultades para alcanzarla porque su cultura organizativa no la fomenta. Para estimular la cultura de la innovación, es imprescindible tener en cuenta tres claves que, primero, ayudarán a construir una cultura organizativa sólida y propicia para el cambio. Clave 1: Pensar en grande, actuar en pequeño
