InnoQuotient: Diagnostica tu cultura de innovación con el modelo validado estadísticamente por el MIT, y publicado en el MIT Sloan. Descubre cómo impulsar el talento y el crecimiento de tu empresa.
Vivimos unos tiempos en los que los consensos sociales no paran de ponerse en duda. El último en hablar y hacer que suba el precio del pan ha sido el fundador de Airbnb, Brian Chesky. El estadounidense no solo ha admitido que tiene empleados favoritos, sino que afirma estar orgulloso de ello. ¿Son positivos los favoritismos en la empresa?
Bluesky está diseñada para ser una red descentralizada y que los usuarios tengan mayor control sobre los algoritmos que determinan el contenido de su feed.
Podemos debatir sobre qué es innovar, cómo innovar, qué método es el mejor, hasta sobre su importancia para las organizaciones, pero no podemos dudar de que innovar es hablar del futuro.
La cultura de una organización es lo que determina la capacidad de transformación y la eficacia en la obtención de resultados.
Los cambios en la empresa son necesarios e inevitables, sin embargo, la cultura organizativa es muy resistente al cambio. Aquí tienes 6 claves que, si se tienen en cuenta, aumentan drásticamente la probabilidad de éxito.
Estimular la curiosidad, la imaginación y la creatividad tiene un gran impacto personal y profesional, y nos ofrece la posibilidad de conseguir «mundos diferentes».
Impulsando la cultura de la innovación Contactar Impulsando la cultura de la innovación Contactar La innovación es un intangible cuya clave radica en las personas.
Las empresas que quieran ser innovadoras deben cambiar su cultura, entendida como sus procesos y la comunicación que se establece entre sus empleados, para hacer que los trabajadores innoven de forma permanente.
Las empresas que quieran ser innovadoras deben cambiar su cultura, entendida como sus procesos y la comunicación que se establece entre sus empleados, para hacer que los trabajadores innoven de forma permanente.
