Focus. Our day to day brings us to be attentive to several matters simultaneously (both internal and external), which leads us to such waste of energy and decrease in the quality of results.
Existen dos maneras de hacer prosperar una empresa: aplicar pequeños cambios para incrementar el negocio lentamente o revolucionar el mercado con un producto novedoso.
Last Thursday we presented my book AUTENTICIDAD in Madrid. For those who could not join me, let me tell you about my impressions.
To be AUTHENTIC we must be quite aware of who we are, what we want to do with our life.
¿Qué es ser un líder? Los padres estamos muy preocupados por las competencias lingüísticas y las tecnológicas, pero hay algunas muy importantes como aprender en innovación y por lo tanto en liderazgo. Fran Chuan es consultor en innovación y escritor.
"La educación que estimula la curiosidad, estimula la capacidad de innovación"
La innovación es la consecuencia de dejar volar la curiosidad para descubrir, imaginar respuestas diferentes a lo que la curiosidad ha generado y actuar de manera creativa para obtener un resultado diferente.
Puedes educar a tu hijo para que sea un líder innovador. La innovación sin curiosidad e ideas creativas se queda vacía.
El mundo necesita líderes llenos de valores. Líderes que guíen nuestros pasos hacia un mundo más auténtico. Imagina que tu hijo o tu hija puede ser uno ...
The key is in the sentence: «Values are not what we say».
Updating the future - Excitement and inspiration pouring ... and I was there!
THE LIST
In the corporate world, very often we as directors focus on results. However, in order to exercise an authenticity-based leadership, we must imprint a substantial change in such paradigm: the focus should not be the result but the consequence.
The consequence of an authentic way of...
Medellin, paradigm in itself of what can happen when you work with a clear objective and skipping the known formulas.
AUTHENTICITY - As you are aware, Jay Rao and I have been searching over many years to understand the machinery that moves those organizations which, whether on a natural or learned way, have developed an Innovation Culture.
Last Friday 16th I offered in Lima the conference-workshop “Role of leadership and culture of innovation”. The event was organized by Continental University, American Chamber of Commerce of Peru (AMCHAM), The Westin Lima and Brick4Biz Culture of Innovation.
To do this, first we played to define these terms...
“La innovación es creatividad más sudor”. Innovar es hacer cosas diferentes; incluso tomar una ruta distinta para llegar al trabajo.