¿Cómo medir nuestra transformación?
¿Cómo medir si te estás transformando o “te están transformando?
¿Cuáles son los frenos y aceleradores culturales de la organización para la adaptación?

Las crisis alteran los órdenes y reglas que nos regían hasta ese momento. Por tanto, igual que los movimientos tectónicos configuran nuevas cordilleras, las crisis moldean nuevos paisajes de mercado y empresariales.
Y las organizaciones más ágiles, que no rápidas, son las que mejor se transforman y aprovechan estos nuevos escenarios.

Las organizaciones que más se transforman lo hacen a través de evolucionar su propuesta de valor, y, por tanto, el ¿de dónde les llevan los ingresos?

Por eso, un muy buen indicador de la transformación de una organización son los indicadores de innovación de esta.

Así como va evolucionando la Cultura organizativa.

Cruzar ambos indicadores es tener un pulso muy certero de cómo estamos y cómo estamos evolucionando.