El Mundo, 28/06/18
Fomentar la innovación al estilo de Sócrates Hay ocasiones en que despojarse de rodeos resulta ser la clave para encontrar las reflexiones más adecuadas. En la filosofía de Fran Chuan, esto adquiere carácter de imprescindible. Su receta secreta de innovación es simple: desaprende. «¿Tu crees que eres innovadora?», dispara el susodicho. Respondo convencida. No. «Yo te […]
El Diario Vasco, 26/06/2018
Fran Chuan Coherencia, autenticidad y ‘micrófonos’ antes de coger un avión.
Cómo la transformación digital está cambiando la colaboración entre las empresas – F. Iniciativas España
Conferencia de Fran Chuan
RRHH Digital, 14/06/2018
La autenticidad, el valor de los líderes para la innovación
Cuando la innovación no es bienvenida
La innovación, a veces resulta difícil de encajar en el funcionamiento tradicional de la empresa y el peligro de que sea menospreciada o, peor aún, rechazada, existe
¿Cómo convertir en sostenible nuestra Cultura de la Innovación?
Un Sandbox de la innovación es una de las principales claves para que la innovación en tu organización sea sostenible en el tiempo. pero hay más…
Equipos y Talento, 10/04/2018
«Todavía queda mucho camino por recorrer hacia un nuevo liderazgo más abierto y participativo»
La Vanguardia, 28/03/2018
Las empresas que quieran ser innovadoras deben cambiar su cultura, entendida como sus procesos y la comunicación que se establece entre sus empleados, para hacer que los trabajadores innoven de forma permanente.
EFE Empresas, 29/03/2018
Las empresas deben cambiar su cultura para innovar y hacer que sus trabajadores innoven de forma permanente, según el consultor Fran Chuán, autor del libro ‘Innovación 2.0’
Generosidad e Innovación
¿Qué es esto de la generosidad? Y … ¿qué tiene que ver con la innovación?
Innovas o te excusas
Cuando una empresa o equipo decide incorporar la innovación en su día a día, cosa que ocurre cada vez con mayor frecuencia, se enfrenta a un “algo” que cataliza el nerviosismo y las dudas ante la incertidumbre o la indeterminación. Este algo se llama la auto excusa.
Cultura e Innovación
Un gran esfuerzo que toda organización debiera hacer es garantizar que todos sus miembros tengan la misma comprensión de la cultura y de la innovación